Quale è la base valoriale, etica e strutturale da cui ha origine l’approccio manageriale di una Organizzazione?

Quale è lo stile di leadership attuale e quello atteso?

Solo rispondendo a queste domande è possibile disegnare un percorso manageriale solido, coerente e vincente.

Oggi per poter parlare in modo efficace di sviluppo manageriale è necessario fare uno step in più attraverso la condivisione degli elementi portanti e più profondi dell’Organizzazione. Solo così la crescita del management andrà oltre l’evoluzione delle competenze manageriali diventando un progetto condiviso e di visione che permetterà di accompagnare il manager nei momenti chiave e di far crescere una cultura manageriale diffusa.

Quando è utile farlo

Crediamo sia opportuno attivare dei percorsi di indirizzo ed accompagnamento soprattutto negli snodi critici della managerialità: quando, per la prima volta, si diventa manager e quando, successivamente, si diventa “executive”.

Lo Sviluppo Individuale in pillole

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