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Che imprinting avrà il tuo nuovo team?

Che imprinting avrà il tuo nuovo team?

da Martina Milani | Mar 15, 2022 | Coaching, Manager e Leader, Sviluppo Individuale, Sviluppo Manageriale

Nel 1935 l’etologo Konrad Lorenz spiegò al mondo il funzionamento dell’imprinting, ovvero quel singolare meccanismo in base al quale un essere vivente attiva delle forti dinamiche di apprendimento con la prima figura di riferimento che incontra dopo la sua nascita. Lo...
Dal Devo al Voglio

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da Martina Milani | Mar 14, 2022 | Formazione, Sviluppo Individuale, Sviluppo Manageriale

Quando le giornate lavorative diventano solo un lungo elenco di obblighi e scadenze, è tempo di fermarsi e ragionare su se stessi, su dove siamo e chi vogliamo essere, come manager e come persone. Significa che è arrivato il momento di sperimentare un percorso di...
Come costruire una leadership corale

Come costruire una leadership corale

da Martina Milani | Feb 11, 2022 | Cambiamento, Manager e Leader, Sviluppo Manageriale, Sviluppo Team

Il “Leader imperfetto”: questo è il titolo dell’ultimo libro di Gian Franco Goeta ed è anche il concetto trainante di una rilettura della leadership su cui abbiamo avviato una “esplorazione” congiunta Perché il “leader imperfetto”? Perché nel mondo iper-connesso i...
5 ragioni per fare coaching individuale

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da Martina Milani | Feb 11, 2022 | Coaching, Sviluppo Individuale, Sviluppo Manageriale

In un contesto di incertezza come quello che stiamo vivendo, tanti manager ci chiedono se non sia meglio aspettare “tempi migliori” e di maggiore calma per iniziare un percorso di coaching individuale.La verità è che proprio in un momento turbolento si ha la necessità...
La crisi ha cambiato i manager?

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da cristiano | Dic 30, 2021 | Manager e Leader, Sviluppo Manageriale

Lavoro in remoto, approccio agile, nuove modalità di fare business. Il contesto di oggi richiede ai manager nuove competenze ma soprattutto la capacità di trovare nuovi equilibri, mettendo in discussione le certezze del passato. Ne parliamo con Leopoldo Ferrè, CEO e...

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