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Quanto conosci le tue persone?

Quanto conosci le tue persone?

da valentina.gabutti@movproject.it | Set 21, 2023 | Assessment, In Evidenza, Sviluppo Manageriale

L’assessment manageriale è da sempre uno strumento fondamentale per accompagnare l’evoluzione organizzativa di una impresa. Negli ultimi anni Exeo ha messo a punto un sistema integrato in grado di rendere il processo più agile ed economicamente sostenibile anche in...
Che imprinting avrà il tuo nuovo team?

Che imprinting avrà il tuo nuovo team?

da Martina Milani | Set 21, 2023 | Coaching, In Evidenza, Manager e Leader, Sviluppo Individuale, Sviluppo Manageriale

Nel 1935 l’etologo Konrad Lorenz spiegò al mondo il funzionamento dell’imprinting, ovvero quel singolare meccanismo in base al quale un essere vivente attiva delle forti dinamiche di apprendimento con la prima figura di riferimento che incontra dopo la sua nascita. Lo...
Percorso Manageriale Smart.  Un format che nasce dall’esperienza.

Percorso Manageriale Smart. Un format che nasce dall’esperienza.

da valentina.gabutti@movproject.it | Gen 25, 2023 | Manager e Leader, Sviluppo Manageriale

Se ogni percorso di formazione è un viaggio, questo è un itinerario che noi di Exeo abbiamo studiato e sviluppato con estrema cura, tappa dopo tappa. Con Percorso Manageriale Smart mettiamo a frutto il bagaglio di conoscenze ed esperienze acquisite negli ultimi anni,...
Dal Devo al Voglio

Dal Devo al Voglio

da Martina Milani | Mar 14, 2022 | Formazione, Sviluppo Individuale, Sviluppo Manageriale

Quando le giornate lavorative diventano solo un lungo elenco di obblighi e scadenze, è tempo di fermarsi e ragionare su se stessi, su dove siamo e chi vogliamo essere, come manager e come persone. Significa che è arrivato il momento di sperimentare un percorso di...
Come costruire una leadership corale

Come costruire una leadership corale

da Martina Milani | Feb 11, 2022 | Cambiamento, Manager e Leader, Sviluppo Manageriale, Sviluppo Team

Il “Leader imperfetto”: questo è il titolo dell’ultimo libro di Gian Franco Goeta ed è anche il concetto trainante di una rilettura della leadership su cui abbiamo avviato una “esplorazione” congiunta Perché il “leader imperfetto”? Perché nel mondo iper-connesso i...
5 ragioni per fare coaching individuale

5 ragioni per fare coaching individuale

da Martina Milani | Feb 11, 2022 | Coaching, In Evidenza, Sviluppo Individuale, Sviluppo Manageriale

In un contesto di incertezza come quello che stiamo vivendo, tanti manager ci chiedono se non sia meglio aspettare “tempi migliori” e di maggiore calma per iniziare un percorso di coaching individuale.La verità è che proprio in un momento turbolento si ha la necessità...
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