L’assessment manageriale è da sempre uno strumento fondamentale per accompagnare l’evoluzione organizzativa di una impresa. Negli ultimi anni Exeo ha messo a punto un sistema integrato in grado di rendere il processo più agile ed economicamente sostenibile anche in caso di popolazioni aziendali molto numerose. Unendo attività online ed attività con l’assessor, intelligenza artificiale (AI) e human touch.
Conoscere per crescere
Le campagne di assessment sono la modalità ideale per conoscere in maniera più approfondita la popolazione manageriale della propria azienda e indagare lo sviluppo dei futuri manager anche di primo livello. Per capire quali sono le persone più solide nel loro ruolo e le potenzialità di crescita e carriera. Per promuovere, motivare, programmare una job rotation o semplicemente mappare i punti di forza e debolezza di ogni risorsa. Ma un assessment approfondito ha un costo notevole per l’azienda, soprattutto per mappature ampie in aziende di medie e grandi dimensioni
L’importanza del pre-assessment.
Il pre-assessment risponde all’esigenza di un approccio agile, progressivo ed efficiente, in grado di utilizzare al meglio strumenti psicometrici e predittivi. Una serie di test che ogni manager o futuro manager può svolgere in autonomia, dove raccogliere driver motivazionali e intuire quanto la persona si sente a suo agio in determinati contesti. Non si tratta di misurare le competenze ma di intercettare atteggiamenti e preferenze, aree di comfort e di discomfort.
Il mix tecnologico Exeo.
Nella fase di pre-assessment Exeo utilizza i test psicometrici di Talogy che permettono di ottenere una vasta gamma di informazioni e riflessioni. Strumenti come PAPI, un sistema a 26 fattori in grado di mappare a 360 gradi la personalità e le competenze manageriali della persona. Oppure come EIP3, un test che misura l’intelligenza emotiva verso di sé e gli altri, o un tool che riguarda in particolare la capacità di resilienza.
Grazie a una piattaforma dedicata, Exeo può integrare i risultati di test, simulazioni e intervista in una visione unica e addirittura in una prima versione automatica del report finale del Partecipante.
Dai tool allo human touch.
Il pre-assessment permette di utilizzare al meglio il tempo che l’assessor trascorre live con l’intervistato. Quanti più dati riusciamo a raccogliere nel pre-assessment tanto più l’assesment sincrono può essere mirato e specifico, focalizzandosi su quelle aree grigie dove il lavoro predittivo non è riuscito a chiarire in maniera definita il profilo della persona. L’assessor lavora sul report generato in automatico dalla piattaforma in un lavoro di fine tuning, dove integrare arricchire e modificare il contenuto, focalizzando il tempo con l’intervistato sia sull’analisi che sulla restituzione e feedback in una logica di motivazione e sostegno al cambiamento, maggior consapevolezza e più orientamento al cambiamento e alle trasformazioni.
Vuoi mappare i punti di forza e debolezza della tua popolazione manageriale, motivarli e ingaggiarli? Vuoi conoscere da vicino le tue persone con un mix di strumenti innovativi e particolarmente efficienti?
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