Fonda Exeo Consulting nel 2004 con l’obiettivo di creare un luogo dove sviluppo personale e risultati di business, persone e organizzazioni possano coabitare in modo sinergico.

Laureato in Economia Aziendale in Bocconi, prima di fondare Exeo ha sviluppato una ventennale esperienza nell’area della consulenza aziendale, iniziando in Apsor Management Consultant per poi entrare in Accenture, dove si è occupato, in qualità di Partner Associato, di promuovere e realizzare progetti di change management e sviluppo risorse umane, con un respiro internazionale.
Il suo approccio tende a bilanciare orientamento al risultato ed ai contenuti, innovazione e fattibilità, bisogni delle persone ed obiettivi dell’organizzazione, con la missione di portare valore e, ove possibile, “exceed client expectation”.

I principali ambiti di intervento sono progetti di: sviluppo e formazione, cambiamento organizzativo e culturale, ridefinizione della strategia e dell’organizzazione dell’Area Risorse Umane, supporto allo start up di nuove aziende, process reengineering e miglioramento delle performance, merge and acquisition, affinamento dei processi e degli strumenti di gestione e sviluppo risorse umane.

Ha sviluppato una pluriennale esperienza nella progettazione e realizzazione di assessment, in contesti nazionali e internazionali, orientati alla valutazione e sviluppo delle competenze e del potenziale di alcune migliaia di persone.

Business ed Executive Coach in percorsi individuali e di team (team coaching, group coaching e project coaching) su executive, manager, talenti, certificato EMCC.
Advisor di Ward Howell Italy Srl.

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