Descrizione Progetto

Settore di attività

Trasporti

Rivolto a:

Vice Ispettori, con il coinvolgimento del capo Area e, in fasi successive, degli Ispettori.

Durata

3 mesi

Contenuti collegati

Descrizione del progetto

Il Progetto, rivolto ai Vice Ispettori dei depositi ha avuto come obiettivo quello di

  • Accrescere la consapevolezza di ruolo e le competenze da sviluppare
  • Ragionare su alcune competenze manageriali da sviluppare al fine di presidiare al meglio il ruolo.
  • Individuare e sistematizzare liee guida e best practice da applicare all’interno dei depositi nella gestione dei rapporti con colleghi e collaboratori (squadra e conducenti).
  • Creare i presupposti per una migliore comunicazione tra ispettori e vice ispettori.

La scelta dello strumento del team coaching, per questa popolazione è nata dalla volontà di lavorare partendo dai bisogni dei partecipanti e dalle loro risorse per costruire modelli comportamentali efficaci e funzionali al contesto organizzativo.

Chiavi fondamentali del progetto sono state:

  • la creazione di un setting non valutante e di un clima collaborativo e di confronto attraverso la primaria messa in gioco da parte del coach e del Capo Area e la costruzione delle «regole del gioco» da parte del team
  • il lavoro sulla consapevolezza attraverso il racconto e la discussione di casi critici di successo e di insuccesso;
  • l’utilizzo di modalità analogiche per aumentare la messa in gioco personale dei partecipanti spesso non abituati ad una modalità partecipativa;
  • la sistematizzazione progressiva di comportamenti efficaci e facilmente ripetibili;
  • l’avvio di palestre sul capo con un momento di debriefing ad inizio dei successivi incontri;
  • focalizzazione sull’obiettivo di sviluppo
  • creazione di un coinvolgimento cognitivo ed emotivo

Ulterori materiali