Chiara Malagrida

Laureata in Sociologia con una specializzazione in Comunicazione e Mass Media, Master in Executive Coaching, certificata in L.A.B. Profile Pratictioner – Language and Behavior Profile, con credenziali di Shelle Rose Charvet, e Assessor di Intelligenza Emotiva con SixSeconds.

Esperienza ventennale in attività di Consulenza HR e successivamente in Aziende multinazionali e nazionali in qualità di Training, Recruiting & Development Manager, HR Business Partner e HR Manager ha collaborato a numerosi progetti di Sviluppo delle persone e di Startup della Funzione HR.

Il suo percorso di carriera è stato focalizzato sulla crescita e valorizzazione delle persone, con una attenzione particolare al miglioramento dei risultati dei team.

In qualità di HR Manager ha avviato l’Area HR di un’azienda in startup nel settore del Retail alimentare, implementando tutte le pratiche della funzione e sviluppando una rete vendita a livello nazionale.

Nel ruolo di Training, Recruiting & Development Manager ha ideato e gestito progetti di Sviluppo, Formazione e Valutazione di membri del management e dei team di vendita, nonché progettato percorsi di sviluppo e Talent management. Con il ruolo di Assessor ho progettato e gestito processi di Assessment per centinaia di partecipanti

Ha accompagnato numerosi manager e professionisti nel loro percorso di crescita professionale trovando spesso nei loro successi la ragion d’essere della sua professione; da questo la scelta di studiare e certificarsi come Coach presso la Coaching University – Accreditato I.C.F. (International Coach Federation).

Senior Trainer con esperienza maturata sia in azienda che come consulente in diversi Master HR dell’Università La Sapienza di Roma su temi di Recruiting, Digital Recruiting, Valutazione delle Competenze, soft skills e outdoor training.

Career Coach, supporta Professionisti e Manager nel loro percorso di sviluppo e di cambiamento professionale con l’applicazione di strumenti di coaching e consulenza.

Consulente HR con una solida esperienza maturata nella gestione di processi di avvio e trasformazione di strutture Human Resources supporta le aziende nella definizione di obiettivi, implementazione di strategie e definizione di strumenti di ottimizzazione di processi.

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