Programma per il rafforzamento delle competenze manageriali, il gioco di squadra, l’interfunzionalità in un contesto pubblico
Tipologia cliente:
Ente Pubblico
Settore:
Direzioni e Settori regionali di Giunta e Consiglio regionali
Dimensione:
3.000 dipendenti
Sviluppare un progetto di formazione-coaching su larga scala a favore del personale dirigente della Regione appartenente ai ruoli della Giunta Regionale e del Consiglio Regionale per il rafforzamento delle competenze direttive, organizzative, progettuali ed operative della leadership regionale attraverso un programma di “executive coaching” di gruppo ed individuale.
COSA ABBIAMO FATTO
Abbiamo attivato una serie di programmi di coaching individuale a Direttori e Dirigenti, e una serie di programmi di team coaching rivolti sia ai Team Direzionali (Direttore e primi riporti) sia a Team di Settore (Dirigente e primi riporti).
RISULTATI
I programmi di coaching individuale e di team sono stati ben accolti e hanno evidenziato un elevato impegno e soddisfazione da parte dei partecipanti. In particolare, per i programmi di coaching individuale i principali benefici sono stati: una maggiore consapevolezza dei propri punti di forza e di debolezza, una opportunità di confronto ed allenamento, la percezione di una evoluzione ed un miglioramento della propria managerialità. Riguardo al team coaching: la facilitazione della visione di insieme, una migliore lettura delle correlazioni tra diversi attività/progetti, una migliore capacità di gioco come squadra, relazioni interpersonali più aperte e collaborative.